奥山裕也

軽貨物ドライバー、採用、教育、現場管理、報酬設計、組織経営を一つの現場で経験してきました。

WHY LOGIESS

なぜ、ドライバーは辞めるのか。

答えを本人の意欲だけに求めず、求人、初期教育、報酬、案件配置、管理者の判断まで見直す。それがロジエスの支援と記事制作の出発点です。

CAREER

機械設計の仕事で、問題を分解し、再現できる仕組みに落とす考え方を身につける。

営業での挫折と独立を経験し、人が続く組織と続かない組織の違いに向き合う。

28歳で軽貨物業界へ。初日は約40個から始まり、半年で約200個、その後は約300個を配送する現場を経験。

ドライバー教育、採用、案件配置、報酬、拠点運営へ役割を広げ、60拠点超の現場に関わる。

300名超のドライバー体制づくりに関与。組織拡大時の属人化と権限移譲の難しさも当事者として経験。

現場で起きる離職や社長依存を、採用だけでなく制度と管理体制から改善する支援を開始。

EDITORIAL POLICY

検索順位のために一般論を量産せず、経営者が判断と行動に使える内容を優先します。法令や統計は一次情報を確認し、経験談と公的事実を混同しません。

相談の前に10問診断で現在地を確認できます。診断結果をもとに相談すると、課題整理が早く進みます。