CASE 01｜組織拡大
10名規模→300名超
約5年の拡大過程に関与
- 課題
- 採用と現場管理が社長・一部管理者に集中。拡大とともに判断のばらつきが増えていた。
- 支援
- 採用導線、報酬設計、役割分担、管理者育成、現場ルールを段階的に整備。
- 変化
- 管理者が判断し、採用と現場管理を組織で回せる体制へ。
CASES & RESULTS
実績は、現場で仕組みが回った結果です。
人を採るだけでなく、採った人が続き、管理者が判断できる状態までを支援しています。
CASE 02｜採用立ち上げ
0名→10名規模
約6か月
- 課題
- 求人票、応募対応、面接の進め方が未整備で、社長一人では採用活動を継続しにくい状態。
- 支援
- 求人設計、返信、日程調整、面接、稼働前説明、初期フォローを一つの工程に。
- 変化
- 採用活動が継続でき、ドライバーが稼働する組織の土台を構築。
※掲載内容は過去に関与した組織・支援先の事例です。期間や結果はエリア、募集条件、媒体、既存体制などにより異なり、同様の成果を保証するものではありません。
