求人改善から組織化、社長の右腕としての実務支援まで。現状と優先課題を確認したうえで、必要な範囲をご提案します。
おすすめスタンダードプラン
求人改善と組織化を同時に進めたい会社向け
- 週1回・2時間の定例ミーティング+チャット
- 求人原稿作成代行・応募後フローの設計
- 面接代行・ドライバーの見極め
- 現場管理者への指導
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- 請求・経費整理と月次の見える化支援
- 事実とルールで動く管理体制づくり
求人原稿、応募後対応、面接、稼働前フォローを一つの採用工程として整えます。経理支援は、請求・経費の整理と月次把握を対象とします。
求人を増やすだけで終わらせず、応募後の対応から定着まで整える基準プラン。
このプランで相談グロースプラン
求人を内製化し、組織拡大のスピードを上げたい会社向け
- 週2回の定例ミーティング
- スタンダードプランの全支援を含む
- 求人運用の内製化・採用担当者の育成
- 採用フロー標準化・面接マニュアル作成
含まれる支援をすべて見る
- 管理者評価・社内ルール・定着/報酬制度の設計
- 委託費計算・明細・支払データの作成支援
社内で求人・面接・初期フォローを回せるよう、運用担当者への指導まで行います。
代表が毎回判断しなくても、求人・面接・現場管理が回る状態を目指すプラン。
このプランで相談社外COOプラン
採用・組織・営業・業務改善まで実務に入り込むハンズオン支援
- 週2日の実務参加・優先チャット/緊急時対応
- グロース・スタンダードの全支援を含む
- 営業同行・荷主開拓・配送商談の支援
- 配車・事務・運行管理周辺の業務改善
含まれる支援をすべて見る
- IT・AI活用の設計と実装支援
- 採用・組織・営業・業務改善の全領域に関与
営業、採用、管理、業務改善を横断し、社長の右腕として実務に踏み込みます。
社長の右腕として、採用・営業・管理・改善を横断して前に進めるプラン。
このプランで相談 ※表示価格は月額・税別です。支援範囲、訪問頻度、対応エリア、既存体制により個別に調整します。成果を無条件に保証するものではありません。
COMMON SUPPORT
- 現状とボトルネックの整理
- 定例ミーティングと実行確認
- 現場で使う資料・ルールの作成
- 数字と現場状況に基づく改善
初回相談で課題と優先順位を整理し、支援が不要な領域も含めて率直にお伝えします。
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