01
採用
採用人物像・募集条件・媒体・求人票を設計
SERVICES
採用から管理までを、ひとつの経営工程に。
個別施策を増やすのではなく、人が入り、続き、任せられる状態までをつなげます。
SUPPORT FLOW
支援できる6つの工程
02
応募対応
返信速度・連絡文面・日程調整を標準化
03
面接
見極め・条件説明・意思決定の基準を整備
04
稼働
案件説明・初期教育・立ち上がりを支援
05
定着
フォロー・配置・報酬説明を見直す
06
管理
管理者の役割・判断基準・KPIを明文化
DELIVERABLES
会議の助言ではなく、現場に残る仕組みをつくる。
- 求人票・媒体別原稿
- 応募対応テンプレート
- 面接シート・評価基準
- 稼働前説明シート
- 定着フォロー表
- 採用・稼働KPI管理表
- 管理者の役割定義
- 評価・報酬制度
